Senshi S LLC – это токийский стартап-проект, который основали друзья детства Тосиюки Ниино и Юичиро Окадзаки (Toshiyuki Niino, Yuichiro Okazaki) еще в прошлом году. Их главная услуга под названием «Exit» - это уникальный сервис, суть которого заключается в передаче заявления об уходе в отставку от лица клиента. За плату, конечно же. Клиенты этой компании настолько боятся сказать своему боссу лично, что они больше не могут или не хотят на него работать, что им проще заплатить за это кому-то от 40 000 до 50 000 йен (350-450 долларов). Основатели оригинального сервиса признались, что они были поражены тем, как много людей переживает об увольнении, но эти ребята просто счастливы помочь сотням японцев избежать всего стресса и неудобств.
Фото: Lukasbieri/Pixabay
«Мы давно обсуждали идею создания совместного дела, и эта концепция показалась нам многообещающей. На это определенно есть спрос. Лично мне непонятно, почему людям так сложно увольняться, но я точно чувствую, что такое отношение в Японии очень распространено», - рассказал Юичиро Окадзаки.
Иногда вне зависимости от того, насколько стрессовой и напряженной они считают свою работу, или насколько хорошо новое предложение от другого работодателя, некоторые японцы просто не могут перебороть в себе страх признаться начальству и коллегам в желании уволиться. Именно поэтому у сервиса Exit очень много клиентов. Как только компания получает запрос и авансовую оплату услуги, ее сотрудник связывается с нанимателем и принимает у него текст послания об увольнении и о причинах ухода.
Некоторые боссы требуют личного разговора с клиентами необычного стартапа, но в итоге всем им приходилось просто принять заявление работника от посреднической фирмы. Все необходимые документы и нюансы, связанные с выплатами последней зарплаты, пересылкой личных вещей клиента и разрешением всех сопутствующих вопросов, возникающих у обеих сторон дела, берет на себя именно Senshi S LLC.
«Увольнение должно быть чем-то положительным. Это хорошо и для компаний тоже. Сотрудники, думающие об уходе, обычно не особо продуктивны на работе. Увольнение может выявить несоответствия на ранней стадии и помочь обороту на рынке труда», - считает Тосиюки Ниино.
Ниино к своим 28 годам и сам успел сменить несколько рабочих мест в больших компаниях, и он хорошо знает, что ожидает желающих уволиться – горы бумажной работы, менеджеры, пытающиеся отговорить их от ухода и возмущенные или непонимающие взгляды бывших коллег. Он и сам помнит, как прошла его часовая встреча с 5 начальниками, просившими Ниино остаться, и многочисленные напоминания отдела кадров о том, сколько компания вложила в него как в специалиста и сотрудника. После всего пережитого Тосиюки понял, что он вполне мог бы заработать на услуге, которая избавила бы его клиентов от всех формальных проволочек и неприятных бесед.
С начала работы стартапа прошел всего год, и совсем скоро компания Senshi S LLC сменит свое название на Exit Inc. За все это время услугами компании успело воспользоваться примерно 800 клиентов по всей Японии. В последнее время этот стартап привлекает все больше внимания СМИ, так что количество подобных сделок в будущем непременно возрастет.
