Однако "Теслу" нельзя назвать традиционным производителем автомобилей. Фактически компания создала свою собственную нишу, поместив себя где-то между производством автомобилей и технологической компанией. Это сделало её привлекательной для тех, кто ищет работу и хочет стать частью чего-то нового и уникального. Однако, как многие выяснили, за кулисами компании происходит гораздо больше, чем кажется на первый взгляд.
10. Не подходите близко к столу Илона Маска
фото: listverse.com
Это не писаное правило, однако многие сотрудники "Теслы" строго ему следуют. Илон Маск настолько знаменит тем, что импульсивно увольняет работников "Теслы" наобум, что один менеджер запретил своим сотрудникам близко подходить к его столу, когда он рядом.
Как это ни странно, но вам не нужно совершать какой-то промах или грубую ошибку, чтобы стать следующей жертвой Илона Маска. Достаточно неправильно ответить на его неожиданный или неясный вопрос, чтобы снова отправиться на биржу труда.
Некоторые сотрудники рассказывали об одном неудачливом инженере, который был уволен после того, как в октябре 2017 года попал под импульсивную руку Илона Маска. Инженер занимался своими делами на гигафабрике по производству аккумуляторов в Неваде, и один из коллег сказал ему, что Илон хочет его видеть.
Инженер зашёл к Маску, и тот начал кричать на него из-за того, что что-то не работает. Инженер не был уверен, о чём конкретно говорит Илон: о каком-то инструменте или о роботе. Илон Маск проигнорировал его вопрос и продолжал ругаться и спрашивать, сделал ли он "это".
Когда инженер попросил уточнений, Илон Маск назвал его идиотом, сказал: "иди на*** и не возвращайся". Всё это продолжалось не более минуты, и инженер так и не узнал, за что его уволили.
9. Вы присутствуете только на важных совещаниях
фото: listverse.com
Давайте посмотрим правде в глаза: большинство работников ненавидит совещания, особенно если они длинные, скучные и никому не нужные. Если вы работаете в "Тесле", то вам повезло, потому что Илон Маск имеет строгое правило относительно того, кто должен присутствовать на совещаниях и как и зачем они организуются.
Илон Маск говорит, что совещания в "Тесле" должны быть немногочисленными, непродолжительными и нечастыми. По его словам, идеальное совещание — это то, на котором присутствуют 4-6 человек. Количество присутствующих может быть увеличено, но только при необходимости. Однако в этом случае крупные совещания должны быть короткими и строго по существу вопроса.
Работникам "Теслы" разрешено покидать совещание ровно в тот момент, когда они поймут, что их присутствие больше не требуется. Хотя многие работники недовольны этим и считают это грубостью, Илон Маск говорит, что на самом деле грубость — это заставлять сотрудников присутствовать на совещаниях, где их присутствие не требуется.
Почему Илон Маск так щепетильно относится к непродуктивности совещаний? Всё дело вовсе не в сотрудниках, а в бизнесе. Илон Маск хочет, чтобы его сотрудники работали постоянно. Так что если вы не на совещании, то вам лучше быть на своём рабочем месте.
8. Вы можете обойти своего руководителя
фото: listverse.com
В большинстве организаций информация поступает через порядок соподчинённости. То есть она поступает от сотрудника к руководителю отдела, который передаёт её руководителю другого отдела, который затем передаёт её сотруднику своего отдела. Обратная связь происходит по той же схеме.
Однако в "Тесле" всё происходит немного по-другому. Сотрудник одного отдела может поговорить напрямую с сотрудником другого отдела, минуя своего руководителя и руководителя другого отдела. Это правило также распространяется на вышестоящее руководство, включая вице-президентов и самого Илона Маска.
Эта уникальная стратегия взаимодействия была обозначена в рабочей записке, написанной Илоном Маском, и разосланной всем сотрудникам компании "Тесла". В записке Илон Маск сказал, что традиционная цепочка подчинения медленна, глупа и неразумна. По его словам, информация должна передаваться быстро и легко, если компания надеется стать успешной.
Говоря об успехе, Илон Маск добавил, что порядок соподчинённости только повышает ложное чувство собственной значимости у руководителей, заставляя их чувствовать себя более важными, чем они есть, и провоцируя отделы конкурировать между собой, а это вредит успеху компании. Он добавил, что руководители, которые будут пытаться контролировать поток информации, будут уволены.
7. За утечку информации на вас могут подать в суд
фото: listverse.com
Как и во многих крупных технологических компаниях, сотрудники "Теслы" имеют склонность раскрывать прессе секретную информацию частной компании. Компания противодействует этому, угрожая таким сотрудникам увольнением и судебными исками.
В мае 2019 года служба безопасности "Теслы" отправила сотрудникам электронное письмо, в котором говорилось о том, что несколько работников были уволены и будут отвечать в суде за ряд правонарушений, включая разглашение производственных данных журналистам и публикацию информации и телефонных номеров частной компании в социальных сетях.
В этом письме служба безопасности добавила, что каждый работник должен защищать информацию компании от попадания несанкционированным лицам, которые желают "Тесле" провала. Однако похоже, что сотрудникам "Теслы" всё равно, потому что письмо, предупреждающее их о недопустимости утечки информации компании, также просочилось в прессу. Иначе бы вы об этом сейчас не прочли.
6. Вы будете получать низкую зарплату
фото: listverse.com
"Тесла" — это компания-автопроизводитель или технологическая компания? Ответ на этот вопрос очень многое значит, особенно если мы хотим сравнить зарплаты в "Тесле" с зарплатами в аналогичных компаниях.
Если рассматривать "Теслу" как технологичную компанию, тогда средняя зарплата в ней слишком низкая. Однако если относить её к компаниям-автопроизводителям, то её средняя зарплата — как раз где-то посередине среди компаний автомобильной промышленности. Она не слишком высокая и не слишком низкая, хотя мусорщики зарабатывают чуть больше.
В 2020 году "Тесла" рассказала, что платит работникам средней квалификации $15 в час или $47.147 в год. Однако это завышенная оценка, поскольку заработок $15 в час будет равен $31.200 в год (если брать в расчёт 40-часовую рабочую неделю и 52 недели в году). Это ниже зарплаты мусорщика, который зарабатывает $19,90 в час или $41.400 в год.
Низкие зарплаты — постоянная проблема в компании "Тесла". В 2018 году средняя зарплата работника "Теслы" составляла $56.163 в год. Это включало основной оклад, бонусы и акции. Для сравнения, работники компании "Форд" в том году зарабатывали $64.316, а работники "Дженерал Моторс" — $77.849.
Реальность низких зарплат в "Тесле" становится более очевидной, когда мы сравниваем её с другими технологическими гигантами, такими как "Фейсбук" (Facebook) и "Алфавит" (Alphabet). Средняя зарплата в "Фейсбуке" — $228.651, а в "Алфавите" — $246.804 в год. Однако многие сотрудники "Теслы" говорят, что не возражают против низких зарплат. Они работают в "Тесле" ради окружающей природы, а не ради денег.
5. Вы будете работать по много часов в день
фото: listverse.com
26 ноября 2018 года Илон Маск опубликовал твит: "Есть места, где работать легче, но никто никогда не изменял мир за 40 часов в неделю". Позже он опубликовал ещё один твит, написав в нём: "Но если ты любишь то, что ты делаешь, то (по большому счёту) не считаешь это работой".
Это утверждение имеет значительный подтекст, который понимают только сотрудники "Теслы". Если говорить одним предложением, то это означает, что Илон Маск ждёт от сотрудников Теслы готовности работать сверхурочно — всегда. Возможно, именно поэтому "Тесла" пришла к завышенной оценке зарплаты, о которой говорилось в предыдущем пункте.
Любой сотрудник "Теслы" скажет вам, что все работают сверхурочно. В том числе и Илон Маск, который иногда спит под столом на фабрике. Одни работники находят сверхурочную работу вдохновляющей, потому что она позволяет узнать им пределы своих возможностей. Однако другие думают, что это явное свидетельство ужасного управления.
4. Вы получаете бесплатные энергетические напитки Red Bull
фото: pixabay.com
Тесла поднимает стандарты для загруженных работой сотрудников. Обычная смена в "Тесле" длится 12-16 часов. Это длится целую неделю, а иногда даже неделями, особенно в течение сжатых сроков производства. Это настолько утомляет многих сотрудников "Теслы", что в конце своей смены они просто смотрят в пустое пространство, будто зомби. Работники компании называют такой взгляд "взглядом Теслы".
Как же "Тесла" поддерживает в своих работниках бодрость (и превращает их в зомби) во время длительного рабочего дня и обязательных смен по выходным? Конечно же, обеспечивая их бесплатными банками энергетического напитка Red Bull. Они опустошают их, чтобы поддерживать себя в тонусе. Однако не все получают их бесплатно: некоторые сотрудники говорят, что покупают напитки за свой счёт.
3. Вы можете потерять сознание от стресса
фото: listverse.com
Продолжительный рабочий день в "Тесле", работа по выходным, обязательные сверхурочные и строгие дедлайны ввергают сотрудников в стресс. Сотни людей во время работы в компании испытывали припадки, боли в груди и одышку. Некоторые даже падают в обморок, падая лицом на пол и ударяясь головой так сильно, что всё заканчивается ранами.
В 2017 году машины "Скорой помощи" время от времени подъезжали к заводам "Теслы", чтобы доставить травмированных работников в больницу. Однако менеджеры компании (которые чаще всего находятся под давлением) никогда не останавливали сборочные линии, чтобы оказать помощь травмированным. Они просто говорили другим работникам продолжать работать, в то время как пострадавшие продолжали лежать на полу.
2. Вы не можете создать или вступить в профсоюз
фото: pixabay.com
Работникам "Теслы" запрещено создавать или вступать в какие-либо профсоюзы. И хотя это не официальная политика компании, поведение "Теслы" указывает на то, что она не хочет, чтобы её работники объединялись в профсоюзы.
Например, 21 мая 2018 года Илон Маск опубликовал твит, указав, что работники, которые объединятся в профсоюзы, потеряют свой опцион на акции: "Ничто не мешает команде "Теслы" на нашем автомобильном заводе проголосовать за профсоюз. Если бы они этого хотели, то сделали бы это уже завтра. Но зачем зря платить профсоюзные взносы и отказываться от опционов на акции?"
Этот твит был лишь одним из многих антипрофсоюзных мер "Теслы". Она напугала работников, выступающих за профсоюзы, уволила тех, кто занимается профсоюзной деятельностью, остановила тех, кто распространяет профсоюзные листовки другим работникам, и ввела дресс-код, чтобы работники не носили одежду с отличительными профсоюзными признаками.
1. Вас могут уволить без предупреждения
фото: pixabay.com
"Тесла" печально известна увольнением своих работников без предупреждения. В один момент вы можете усердно работать, а в следующий вам скажут, что в ваших услугах больше не нуждаются. Обычно не бывает никакого намёка на то, что вас собираются уволить или кого-то из ваших коллег уволили.
Например, один инженер понял, что его руководителя уволили тогда, когда тот не появился на совещании.
Многие увольнения предположительно начинаются как совещания или конференции. Бывший продавец в энергетическом отделе "Теслы" сказала, что в час ночи получила электронное письмо, в котором её и её команду просят присутствовать на видеоконференции чуть позже в тот же день. Она была одной из 250 человек, уволенных во время этого совещания. Это увольнение было неразборчивым, поскольку затронуло всех, включая и тех, кто выполнял свою квоту продаж.
Другой сотрудник, работавший в команде по доставке автомобилей, был уволен через час после прибытия на работу в понедельник утром. Он понял, что что-то не так, когда три менеджера вошли и позвали его коллегу в конференц-зал. Видеть вместе троих менеджеров — это необычно.
Он понял, что возникла проблема, только тогда, когда коллега стала собирать свои вещи и вышла из кабинета. Он думал, что её уволили за неэффективную работу, пока его самого не пригласили в конференц-зал и не сказали, что его увольняют потому, что его должность упраздняется. Ему об этом никто ничего раньше не говорил, и никаких предпосылок к этому не было.
